Politique de diversité, d’équité et d’inclusion

But et objectif

Cette politique de diversité, d’équité et d’inclusion inclut les engagements et les lignes d’action d’IberianCare 2016 S.L. visant à promouvoir une culture de respect de la diversité et de l’inclusion au travail comme éléments clés de la stratégie mondiale de l’entreprise. L’objectif de cette politique est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif qui, en plus de répondre aux principes de justice sociale, favorise le développement des affaires et contribue à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

IberianCare 2016 S.L. exprime son engagement ferme en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, se positionnant contre toute conduite ou pratique associée à des préjugés en raison de toute caractéristique ou circonstance personnelle, familiale, économique ou sociale pouvant être une cause de discrimination.

La politique sera publiée sur le site d’IberianCare 2016 S.L. afin qu’elle soit accessible à tous les employés et autres parties prenantes qui doivent appliquer et respecter la politique.

Champ d’application et responsabilités

Cette politique s’applique à toutes les activités de l’entité, quelle que soit leur nature et leur lieu d’activité, ainsi qu’à toutes ses relations commerciales et parties prenantes.

Cette politique stipule à la fois les droits et responsabilités qui doivent être assumés par toutes les personnes associées à l’entité.

Pour sa bonne mise en œuvre, l’entité veillera à une conformité correcte et évaluera périodiquement le respect des engagements établis conformément au Protocole de prévention et d’action contre le harcèlement mis en œuvre par IberianCare 2016 S.L.

Engagements pris par la société envers cette politique

La politique Diversité, Équité et Inclusion soutient l’engagement d’IberianCare 2016 S.L. à respecter les lois applicables dans les pays où elle opère, ainsi qu’aux décisions internationales sur les droits de l’homme. Par conséquent, les engagements suivants sont définis en termes de diversité, d’équité et d’inclusion :

• Intégrer et valoriser la richesse offerte par la diversité des connaissances, des compétences et des différentes expériences de toutes les personnes liées à l’organisation.

• Rejeter expressément toute discrimination fondée sur le genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou la culture, la race, les croyances religieuses, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou toute autre condition personnelle, familiale, économique ou sociale.

• Promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel et de genre en arbitrant des procédures spécifiques pour sa prévention, ainsi que pour canaliser les plaintes ou les réclamations.

• Promouvoir l’égalité des chances et l’équité comme axe central des politiques en ressources humaines, favorisant le développement personnel et professionnel de toutes les personnes qui composent l’entreprise.

• Mettre en place des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour toutes les personnes afin qu’elles puissent se développer tant professionnellement que personnellement.

• Étendre les engagements en matière de diversité et de non-discrimination à toutes les parties prenantes, en particulier les fournisseurs et les contractants, par l’intégration de la diversité dans les processus d’approvisionnement, en reconnaissant les efforts des organisations qui promeuvent la diversité dans le

diversité et inclusion.

• Promouvoir un langage et une communication inclusifs, non sexistes et non discriminatoires envers les personnes fondées, entre autres, sur leur nationalité, leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur état civil, leur responsabilité familiale, leur religion, leur âge, leur handicap, leur statut social, leur opinion politique, leur identité et leur état de santé, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité et leur expression de genre.