Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
Finalidad y objetivo
La presente política de diversidad, equidad e inclusión recoge los compromisos y líneas de actuación de IberianCare 2016 S.L. para promover una cultura de respeto a la diversidad e inclusión laboral como elementos clave de la estrategia global de la empresa. El fin de esta política es garantizar un entorno laboral diverso e inclusivo que, además de responder a principios de justicia social, impulse el desarrollo del negocio y contribuya a la consecución de los objetivos corporativos.
IberianCare 2016 S.L. manifiesta su firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, posicionándose en contra de cualquier conducta o práctica asociada a prejuicios por cualquier característica o circunstancia personal, familiar, económica o social que pueda ser causa de discriminación.
La política será publicada en la página web de IberianCare 2016 S.L. para que pueda estar accesible para todas las personas empleadas y demás grupos de interés que deban aplicar y respetar la política.
Alcance y responsabilidades
La presente política se aplica a todas las actividades de la entidad con independencia de su naturaleza y del lugar donde se desarrollen, así como a todas sus relaciones comerciales y grupos de interés.
En esta política se estipulan tanto los derechos como las responsabilidades que deben asumir todas las personas vinculadas con la entidad.
Para su correcta implantación, la entidad velará por el correcto cumplimiento y evaluará de forma periódica el respeto de los compromisos establecidos en consonancia con el Protocolo para la prevención y actuación contra el acoso implantado por IberianCare 2016 S.L.
Compromisos que adquiere la empresa con esta política
La Política de diversidad, equidad e inclusión suscribe el compromiso de IberianCare 2016 S.L. con el cumplimiento de las leyes aplicables en los países en los que opera, así como con los dictámenes internacionales en materia de Derechos Humanos. Por ello, se definen los siguientes compromisos en materia de diversidad, equidad e inclusión:
• Integrar y valorar la riqueza que aporta la diversidad de conocimientos, habilidades y experiencias diferentes de todas las personas vinculadas a la organización.
• Rechazar de manera expresa cualquier discriminación por razón de género, edad, discapacidad, nacionalidad o cultura, raza, creencias religiosas, orientación sexual, identidad, expresión de género o por cualquier otra condición personal, familiar, económica o social.
• Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral, sexual y por razón de sexo arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
• Impulsar la igualdad de oportunidades y la equidad como eje central en las políticas de recursos humanos promoviendo el desarrollo personal y profesional de todas las personas que forman la empresa.
• Proporcionar medidas que favorezcan el equilibro entre el trabajo y la vida personal de todas las personas para que puedan desarrollarse tanto a nivel profesional como personal.
• Extender los compromisos de diversidad y no discriminación a todos los grupos de interés, especialmente a proveedores y contratistas, a través de la integración de la diversidad en los procesos de compras, reconociendo el esfuerzo de aquellas organizaciones que promuevan la
diversidad y la inclusión.
• Promover un lenguaje y comunicación inclusiva, no sexista ni discriminatoria hacia las personas por, entre otras cuestiones, su nacionalidad, origen étnico, color de piel, estado civil, responsabilidad familiar, religión, edad, discapacidad, condición social, opinión política, estado serológico y de salud, género, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género.