Política de Diversidade, Equidade e Inclusão

Propósito e objetivo

Essa política de diversidade, equidade e inclusão inclui os compromissos e linhas de ação da IberianCare 2016 S.L. para promover uma cultura de respeito à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho como elementos-chave da estratégia global da empresa. O objetivo dessa política é garantir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo que, além de responder aos princípios de justiça social, promova o desenvolvimento de negócios e contribua para a conquista dos objetivos corporativos.

A IberianCare 2016 S.L. expressa seu firme compromisso com a igualdade de oportunidades e a não discriminação, posicionando-se contra qualquer conduta ou prática associada a preconceito devido a qualquer característica ou circunstância pessoal, familiar, econômica ou social que possa ser causa de discriminação.

A política será publicada no site da IberianCare 2016 S.L. para que possa ser acessível a todos os funcionários e outras partes interessadas que devem aplicar e respeitar a política.

Escopo e responsabilidades

Esta política se aplica a todas as atividades da entidade, independentemente de sua natureza e local onde são realizadas, bem como a todos os seus relacionamentos comerciais e partes interessadas.

Essa política estipula tanto os direitos quanto as responsabilidades que devem ser assumidos por todas as pessoas associadas à entidade.

Para sua correta implementação, a entidade garantirá o cumprimento correto e avaliará periodicamente o cumprimento dos compromissos estabelecidos em conformidade com o Protocolo de prevenção e ação contra o assédio implementado pela IberianCare 2016 S.L.

Compromissos assumidos pela empresa com essa política

A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão sustenta o compromisso da IberianCare 2016 S.L. em cumprir as leis aplicáveis nos países onde atua, bem como com decisões internacionais de direitos humanos. Portanto, os seguintes compromissos são definidos em termos de diversidade, equidade e inclusão:

• Integrar e valorizar a riqueza proporcionada pela diversidade de conhecimentos, habilidades e diferentes experiências de todas as pessoas ligadas à organização.

• Rejeitar expressamente qualquer discriminação baseada em gênero, idade, deficiência, nacionalidade ou cultura, raça, crenças religiosas, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra condição pessoal, familiar, econômica ou social.

• Promover condições de trabalho que previnam assédio no local de trabalho, assédio sexual e de gênero, arbitrando procedimentos específicos para sua prevenção, bem como para canalizar reclamações ou reclamações.

• Promover a igualdade de oportunidades e a equidade como eixo central nas políticas de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional de todas as pessoas que compõem a empresa.

• Oferecer medidas que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para todas as pessoas, para que possam se desenvolver tanto profissional quanto pessoalmente.

• Estender os compromissos de diversidade e não discriminação a todas as partes interessadas, especialmente fornecedores e contratados, por meio da integração da diversidade nos processos de compras, reconhecendo os esforços das organizações que promovem a diversidade no

Diversidade e inclusão.

• Promover linguagem e comunicação inclusivas, não sexistas e não discriminatórias com as pessoas com base, entre outras coisas, em sua nacionalidade, origem étnica, cor da pele, estado civil, responsabilidade familiar, religião, idade, deficiência, status social, opinião política, HIV e estado de saúde, gênero, sexo, orientação sexual, identidade e expressão de gênero.